网络营销论坛

 找回密码
 注册(请使用中文注册)

一键登录:

注塑机螺杆深圳捷讯易联(无线模块供应)网络营销嘉创智能引擎推广
广告位出租50元/月 QQ:9184598东莞网络外包公司东莞网络推广外包东莞网络推广
查看: 24|回复: 0

[推广技巧] 如何提升员工培训的效果

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2019-3-29 10:05
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-3-29 10:07:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

    马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册(请使用中文注册)

    x
    培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。从管理角度讲,我们通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能,更重要的是要保证全体管理干部和整个组织按照统一的方法去应用,从而最大限度地提高组织效率,而不仅是个人的效率。
    现在很多企业都意识到培训的重要,但如何达到和提高培训的效果,要注重以下几点: 9 F6 R" x6 }; @5 T! q2 ]
      (一)培训需来自管理高层的支持和重视
    尽管这似乎是老生常谈,而且几乎所有公司的管理高层似乎都支持员工培训,但支持和重视还远远不够。例如,在消费领域,员工培训的总预算不到广告费用的1/10,他们没有充分认识到,把广告费用的10%转到员工培训上来,不仅会改善产品推广的最终效果,而且会提高公司的总体利润,以及增强公司长期的持续发展。
    (二)培训部门要把自己的队伍建设成为专家型队伍
    培训部门必须能够成为决策层的顾问,同时影响决策者大力推进项目,这样只有通过培训提升管理水平,培养良好的组织习惯才能实现。
    (三)把握培训对象的需求
    培训对象的需求分为个人需求和组织需求。对于管理规范的企业,都鼓励员工的个人发展,结合员工个人发展所提供的培训课程,无疑会受到员工从内心深处的欢迎,培训效果的提高从主观上来讲就没有问题。这一部分的培训关键是要看培训的形式。对于受教育程度高的员工,互动式培训会较高,而对于教育程度低的员工,课堂式会更合适一些。 ) Y$ s: |; Y1 V7 _7 V3 q
      (四)培训课程设计要有针对性
    培训应根据企业实际情况,有针对性的设计培训课程,这不仅意味着对培训人员要有的放矢;在培训形式上要灵活、生动、活泼,易于为员工所接受,切忌形式主义、走过场;要紧密联系实践,形成双方的良性互动,避免单向的灌输。
    ) t; N; @5 H/ _! U9 n  总之,若针对企业的短期利益与长期利益而言, 虽然针对短期利益的培训,对公司目前在竞争激烈的市场上取得成功很重要,但致力于企业长期利益的培训正变得越来越重要,旨在长期利益的培训包括更深层次的技术和管理专业知识,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
    文菲斯特管理顾问原创转发请注明
    % O0 A/ U2 [* ?- y1 m
    文菲君qq799347996
    ; U7 \" e& D8 F7 \6 W$ v

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条



    QQ|Archiver|手机版|小黑屋|东莞网站建设|网站地图|网络营销论坛 ( 粤ICP备17101804号 

    GMT+8, 2019-4-19 14:52 X3.2

    Powered by Discuz!

    快速回复 返回顶部 返回列表